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白话《劳动法》1000问（七） 试用期和见习期、实习期和学徒期

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     白话《劳动法》1000问（七） 试用期和见习期、实习期和学徒期

27.如何区分劳动合同的试用期和见习期、实习期和学徒期？

    试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解，选择而约定的考察期，在试用期内，劳动者可通知用人单位解除劳动合同。

    见习期是指一种对应届毕业生的培养期。主要出现在国有企业中。

    实习期一般是指学生在校期间，到单位具体岗位参与实践工作的过程，其目地是理论联系实际更好的学习理解科学文化知识。

    学徒期主要是指某些单位在其岗位设置的一种新员工的学习期间。

四种形式区别在于：

1）期限不同：学徒期按技术等级标准所要求的时间来确定；见习期是一年；试用期不得超过六个月；实习期则没有限制

    2）效力不同：学徒期、见习期是来原于现有政策法规的规定；而试用期是双方当事人约定达成；实习期则一般是由实习者来源单位与实习提供单位之间协议的结果。

   3）适用范围不同。

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